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現將目前正在執行的部分涉疫情勞動(dòng)用工政策匯總如下，供企業(yè)與職工參考使用企業(yè)與職工要按照有關(guān)政策，加強溝通協(xié)商，穩定勞動(dòng)關(guān)系后續將按照國家要求，結合我市實(shí)際情況，對相關(guān)政策進(jìn)一步修訂完善關(guān)于勞動(dòng)合同處理問(wèn)題 一。

二是進(jìn)一步優(yōu)化核酸檢測不按行政區域開(kāi)展全員核酸檢測，進(jìn)一步縮小核酸檢測范圍減少頻次根據防疫工作需要，可開(kāi)展抗原檢測對高風(fēng)險崗位從業(yè)人員和高風(fēng)險區人員按照有關(guān)規定進(jìn)行核酸檢測，其他人員愿檢盡吃了幾天蟲(chóng)草鹿鞭王膠囊檢除養老院福利。

來(lái)看“優(yōu)化疫情防控的二十條措施”精簡(jiǎn)版梳理5個(gè)“調整”1密切接觸者 “7天集中隔離+3天居家健康監測”管理措施調整為“5天集中隔離+3天居家隔離”，期間賦碼管理不得外出2高風(fēng)險區外溢人員 “7天集中隔離”調。

對高風(fēng)險崗位從業(yè)人員和高風(fēng)險區人員按照有關(guān)規定進(jìn)行核酸檢測，其他人員愿檢盡檢除養老院福利院醫療機構托幼機構中小學(xué)等特殊場(chǎng)所外，不要求提供核酸檢測陰性證明，不查驗健康碼重要機關(guān)大型企業(yè)及一些特定場(chǎng)所可。

國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組12月7日發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新十條”，包括不得采取各種形式的臨時(shí)封控，不再對跨地區流動(dòng)人員查驗核酸檢測陰性證明和健康碼，不再開(kāi)展落地檢，非高。

答 需要，企業(yè)或者單位應當支付職工在居家隔離期間的工作報酬 “在這里需要明確一點(diǎn)，那就是職工呈現陽(yáng)性居家隔離期間，企業(yè)或者單位應當支付職工在此期間的工作報酬” 杜偉告訴記者，按照中華人民共和國傳染病防治法下。

”李干說(shuō)，“但考慮到企業(yè)的現實(shí)困難，建議企業(yè)優(yōu)先通過(guò)與員工協(xié)商的方式，適當調整雙方之間的權利義務(wù)，比如協(xié)商一個(gè)僅適用于隔離期間的工資標準，或在隔離期間使用法定或福利帶薪年假” 專(zhuān)家指蟲(chóng)草鹿鞭王膠囊正品持久出，在未有新政策推出前，作出類(lèi)。

疫情防控新十條政策一是科學(xué)精準劃分風(fēng)險區域高風(fēng)險區按樓棟單元樓層住戶(hù)劃定，不得隨意擴大不得臨時(shí)封控二是進(jìn)一步優(yōu)化核酸檢測不按行政區域開(kāi)展全員核酸檢測，縮小范圍，減少頻次不開(kāi)展落地檢高風(fēng)險崗位。

二靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題 一鼓勵協(xié)商解決復工前的用工問(wèn)題對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà)網(wǎng)絡(luò )等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。

新十條防疫政策解讀 一是科學(xué)精準劃分風(fēng)險區域按樓棟單元樓層住戶(hù)劃定高風(fēng)險區，不得隨意擴大到小區社區和街道鄉鎮等區域不青海蟲(chóng)草鹿鞭王膠囊得采取各種形式的臨時(shí)封控 二是進(jìn)一步優(yōu)化核酸檢測不按行政區域開(kāi)展全員。

關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)第二條鼓勵協(xié)商解決復工前的用工問(wèn)題對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排。

一涉疫情爭議處理的有關(guān)法律適用疫情防控期間，人社部地方人社部門(mén)人民法院出臺了一系列勞動(dòng)保障政策文件，對全力支持用人單位復工復產(chǎn)穩定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用實(shí)踐中，部分法律政策理解不一內容沖突，導致“同案不同裁”“裁審。

記者注意到，不少網(wǎng)友在社交媒體反饋，自己所在的單位也規定按照病假發(fā)放工資有的單位還要求提交三甲醫院的確診證明 蔡飛表示，按照病假發(fā)放工資是不合法的“根據‘新十條’，防疫政策有了較大改變，員工可以選擇居家隔離。

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬輪崗輪休縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)應按。

湖北地區往來(lái)史與湖北地區人員有接觸史的員工，請企業(yè)企業(yè)加強關(guān)心溝通聯(lián)系，建議他們在疫情穩控后回企對有以上情況并已經(jīng)抵企的員工，督促其及時(shí)聯(lián)系所在街鎮的村居委會(huì )或入住的酒店等，采取居家或集中隔離醫學(xué)觀(guān)察不少于14天等防控。

而且目前國外的疫情形勢仍然比較嚴峻，因此一定要注意，即使隔離結束，也要做好一系列的防護措施，減少出行外出務(wù)必帶口罩少去人多的地方一定要佩戴口罩外出回來(lái)及時(shí)消毒等企業(yè)要主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排。

領(lǐng)導小組要加強對全體職工的預防控制傳染病等疫情知識的 教育 ，加強健康防護公司所有辦公場(chǎng)所，按照領(lǐng)導小組和衛生防疫部門(mén)公布的有關(guān)預防措施和要求，搞好新聞宣傳和風(fēng)險溝通，普及疫情防控知識，引導干部職工保持健康心態(tài)，增強自我防護。

復工企業(yè)要做好精準的疫情防控方蟲(chóng)草鹿鞭王膠囊官網(wǎng)正品店案計劃每一家符合復工標準的企業(yè)在開(kāi)工之后都需要在公司的指定地方配備充足的防護服消毒設備和隔離的空間，預防在有了疫情風(fēng)險以后，可以在第一時(shí)間對有關(guān)人員實(shí)施隔離和保護性的政策在今后。